【優惠專區】100萬隻貓：大手牽小手~必看好書

6月 30, 2019

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商品訊息描述: ★行政院新聞局中小學生優良課外讀物圖畫故事類
★「好書大家讀」推薦好書
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◎被譽為美國的第一本「真正的繪本」，拉開1930年代繪本黃金期的序幕活動商品折價卷

◎充滿幽默、驚奇、溫暖的故事情節，具有類似民間故事易朗朗上口的特質

僅此一檔省錢大作戰◎圖、文編排行雲流水，不即不離融成一氣；並以接近版畫的黑色筆觸，用蜿蜒的線條接連起從左到右的頁面，讓繪本首度出現跨頁的「全景式空間」；且以「異時同圖」呈現如動畫般的生動效果
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看美國繪本作特價產品家汪達．佳谷怎麼在畫面間呈現滿坑滿谷、數也數不完的貓，又怎麼透過「語言的魔術」讓所有的貓（除了一隻最小最不起眼的）瞬間消失！
從前從前，有一對老先生和老太太，他們住在一間有小花圍繞的漂亮小房子裡。然而，他們並不怎麼快樂，因為太寂寞了。
老太太希望可以養一隻毛茸茸的小貓。老先生聽完，二話不說，就出門去幫老太太找貓了。
他翻山越嶺，來到一個到處是貓的山谷──「左邊是貓，右邊也是貓。到處都是貓和小貓。有好幾百隻、好幾千隻、好幾百萬隻、好幾億隻、好幾兆隻貓。」真是既壯觀又驚人啊！

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看著滿坑滿谷的貓，老先生決定要把裡面最漂亮的一隻貓帶回家。可是，無論白貓、灰貓、黑貓、虎斑貓……都各有魅力，老先生捨戰利品不得丟下每一隻他所看到的漂亮的貓，結果，不知不覺間，這「好幾百隻、好幾千隻、好幾百萬隻、好幾億隻、好幾兆隻貓」都跟著老先生一起回家……。

網拍熱門商品熱銷新書最近流行產品老太太「務實」的說他們根本養不起這麼多貓。於是，老先生問所有的貓：「你們當中，誰是最漂亮的貓呢？」他們打算讓這些貓來決定誰該留下來。沒想到，這個原本單純的想法卻引來天下大亂。因為幾乎所有的貓都說：「自己才是最漂亮的」。這些貓開始打架、吵架，搞得天翻地覆。等老先生和老太太逃回家裡，往窗外一看時，竟然發現所有的貓都不見了！……

只有一隻又瘦又小的貓，反而在這場貓的爭執廝殺中「倖免於難」，成為留下來陪伴老先生和老太太的唯一一隻小貓。這隻貓經過兩老的細心照顧，變得又胖又可愛。老先生和老太太在閒適的居家生活中，終於露出幸福的笑容。而為老太太達成心願的老先生得意的說，由於他「閱貓無數」，所以他比誰都清楚「這隻貓是世界上最漂亮的貓」！

商品訊息簡述:

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作者：汪達．佳谷
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原文作者： Wanda Gag
譯者：林真美
繪者：汪達．佳谷（Wanda Gag）
出版社：遠流
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出版日期：2019/02/24
語言：繁體中文

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

華為風暴延燒！美科技股重挫　費半指數跌4%
中國電信大廠華為遭華府制裁，難以取得技術與零組件，風暴延燒美國相關廠商。美股今天在科技股拖累下收黑，道瓊指數下挫84點；費城半導體指數大跌4%，創2個多月來新低。

美中貿易戰升溫之際，美國政府15日將華為與70家關係企業列入出口管制黑名單，華為向美國廠商採購技術與零組件受阻。華爾街日報報導，Google母公司Alphabet將對華為手機使用的Android功能設限，高通（Qualcomm）已暫停向華為供應晶片。

近半個月來，美中貿易局勢牽動投資人情緒，如今華府以國安為由劍指華為，不僅聯邦政府禁用華為電信設備，連華為在歐亞各地熱賣的智慧型手機也受牽連，供應鏈股價大受打擊。

道瓊工業指數盤中一度下挫逾200點，終場下跌84.1點，跌幅0.33%，收在25679.9點。標準普爾500指數下挫19.3點，跌幅0.67%，收在2840.23點。以科技股為主的那斯達克綜合指數下跌113.91點，跌幅1.46%，收在7702.38點。

標普500指數11大類股，科技股表現敬陪末座，整體跌幅1.75%。晶片股一片「綠油油」，費城半導體指數崩跌4%，收在1345.58點，創3月8日以來新低。

台積電美國存託憑證（ADR）跌幅近4%。華為供應商高通、博通（Broadcom）股價分別大跌6%，特惠組合限量不等人的美光科技（Micron Technology）跌幅也達4%。Alphabet股價下挫2.1%。

除了華為概念股賣壓沉重，投資人也擔心中國可能拿美國指標企業開刀，使得原本就在美中貿易戰下特別脆弱的個股掃到颱風尾。

對中國高度曝險的蘋果公司（Apple）股價重挫3.1%，收在183.09美元。在此之前，匯豐集團（HSBC）以中國成長風險與關稅利空為由，將蘋果股票目標價由180美元調降至174美元，投資評等維持「減碼」。

另一方面，特斯拉（Tesla）營運陷入困境，法人對這家電動車大廠成長前景轉趨悲觀。特斯拉股價一度暴跌7%，創2年半來新低，終場跌幅縮小到2.7%，股價面臨200美元保衛戰。

美中貿易談判陷入僵局，華府以北京出爾反爾為由，對2000億美元中國貨品加徵的關稅稅率10日起由10%調高到25%。中國不甘示弱，13日宣布6月1日起調高對600億美元美國貨品加徵的關稅稅率，最高達25%。

在美中關稅提高陰影籠罩下，今年原本表現強勢的美股急轉直下，道瓊與標普500指數月初以來跌幅分別達3.4%、3.6%。

瑞銀集團（UBS）全球財富管理分析師團隊在投資報告中指出，白宮劍指華為證實美中關係將維持緊繃，全球兩大經濟體對立將日益激化，影響遍及商業與投資領域。（中央社）

500 位員工，離職率不到 1%！祥儀董事長：把員工照顧好，絕不會吃虧

（本文出自《經理人月刊》2019 年 2 月號，特別企畫：小公司用人術）

「愛惜工作的人，可以比誰都敬業，」 全球最大馬達齒輪箱製造廠祥儀企業，董事長蔡逢春說。1980 年創立的祥儀，目前台灣有 500 位員工，但公司的離職率只有 0.84%。

不僅如此，公司最特別的，還有一條全由中、重度身心障礙者組成的組裝線，2013 年聘用至今，從 1 位、5 位逐年擴充，今年已達 10 位。為什麼呢？

「任何人都有他存在的價值，最終都可能成為企業成長的助力。」

為了保障身心障礙者的工作權，《身心障礙者權益保障法》明文規定，民營企業員工數超過 67 人時，雇用身心障礙員工的比率不得低於 1%，且至少一人，祥儀不僅擴大招募到法定人數的 3.8 倍（重度 1 人以 2 人計算），甚至為他們另闢工作專區。

「把員工照顧好這件事，做了絕不會吃虧！」 蔡逢春發現，他們比一般員工還要細心，交辦的事情不會出問題，「就像你願意每天擦亮心愛的杯子一樣。」

員工忠誠度高，工作態度和品質自然好

他坦言，一開始像個媒人一樣，進行雙邊輔導，除了提醒主管發揮耐心提供協助，公司也要為他們量身訂做桌椅和使用工具，弭平工作環境對這些員工的障礙。同時，也要給予即將入職的身心障礙員工多點信心，讓他們知道自己可以不用每個月向父母拿生活費，而是能夠像個正常人一樣，賺錢養家，「你幫助這些員工，他等於為自己賺進兩倍薪水。」

經過一段時日，他觀察這群人準時出勤、工作正確率高，才決定讓他們另組獨立的生產線，把過往不太接的小單，例如學校學生的機器人、日本廠商指定的兩個產品等，都由他們負責。

這個轉變，也讓業務更容易開發客戶及維繫關係，不像以前即使願意接受小量訂單，也得累積到半年、達一定數量才能生產，現在甚至可以做到當天出貨，對於有急單或特殊需求的客戶，祥儀也成了第一人選。

但如何做到資深員工一做就 30 年，新進員工待了就不想走？蔡逢春笑說，20 幾年來跟祥儀長期合作的德國博世（Bosch）、松下（Panasonic）等大客戶，是穩定軍心的保護傘，在這之下建構完善的制度和工作環境，員工流動率就會低。

師徒制輔導，讓員工跟著公司轉型

另一方面，當蔡逢春 2005 年開始跨入智慧製造領域，研發機器人及自動化設備時，員工並不擔心自己的工作被取代，「我前一、兩年就先告訴你，這個會自動化了，你要不要學習成為更高階的知識工作者？」

在技術為重的齒輪行業，需要長期培養人才、持續傳承知識及經驗，因此蔡逢春十分關注公司的人力資源制度。他每年向員工分享公司未來的發展方向，也會透過師徒制的輔導，由工程師及技術員帶著產線的組裝人員接觸更專業的工作，從操作機器到研發產品都給予學習空間；至於對發表演說有興趣的內勤人員，則鼓勵他們擔任機器人觀光工廠的導覽員或講師，發揮自我價值。

「這個時代沒有裁員是很幸福的，只不過我精簡人力的方式是，創造新的工作機會給他們做。」

祥儀用人術

超額進用身心障礙人士，公司流動率低。
經營長期大客戶，員工對公司有信心。
訓練員工發展進階職能，轉型不必裁員。

蔡逢春

南澳大學（UniSA）EMBA 管理碩士生，1980 年創立祥儀企業，現為祥儀企業董事長，連續 3 年獲得桃園績優企業長青獎、2018 年獲頒國家品質獎。

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